Mutuelle entreprise – Q&R Business: Assurance invalidité | Choix de confiance


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L’assurance invalidité est-elle une dépense d’entreprise?

Je pense offrir à mes employés une assurance invalidité, mais je m’inquiète des coûts. Si je présente cela comme un avantage, est-il possible de déduire le coût en tant que dépense d’entreprise?

Oui, à condition que l’assurance invalidité soit une prestation qualifiée. Décomposons cela.

Un avantage qualifié est un avantage qui répond à certaines exigences énoncées à l’article 401 (a) de l’Internal Revenue Code. Lorsqu’un avantage répond à ces exigences, vous bénéficiez d’un avantage fiscal. Maintenant, nous n’allons pas entrer dans quels régimes sont admissibles en vertu du code fiscal, car il y a tellement de possibilités. Lorsque vous cherchez une couverture d’assurance invalidité pour les employés, c’est quelque chose que vous pouvez apporter à votre agent d’assurance indépendant TrustedChoice.com.

La leçon à tirer est que si vous proposez une assurance invalidité, assurez-vous qu’elle est admissible aux fins de l’impôt. Dans ce cas, il est déductible en tant que dépense d’entreprise.

Qu’est-ce que l’assurance invalidité de courte durée?

J’ai entendu parler d’une assurance invalidité, mais j’ai également entendu parler d’une assurance invalidité de courte durée. Quelle est la différence?

L'expert de Paul Martin Insurance répond aux questions et réponses

L’assurance invalidité de courte durée est exactement ce que cela ressemble: c’est une assurance de courte durée qui paie votre employeur pendant que vous ne pouvez pas travailler parce que votre employeur vous paie toujours pendant que vous êtes blessé et que vous prenez un congé.

Prenons un exemple. Supposons que vous avez un employé blessé au travail. Supposons en outre que c’est un travail physique. Ainsi, alors que leur bras / jambe / dos / etc. guérit, ils ne peuvent pas travailler. Ils seront toujours indemnisés pour leur blessure, et cet argent provient de votre entreprise. L’assurance invalidité vous rembourse ce que vous payez à l’employé afin que vous ne payiez pas d’argent et que vous ne receviez rien en retour.

Qu’est-ce que l’assurance invalidité de longue durée?

Ma question de suivi concerne l’assurance invalidité de longue durée. Si le court terme fonctionne comme vous le dites, comment fonctionne l’assurance invalidité de longue durée?

L'expert de Paul Martin Insurance répond aux questions et réponses

L’assurance invalidité de longue durée est comme une assurance invalidité de courte durée, mais il s’agit plus d’une indemnité de départ que d’une solution temporaire. Généralement, c’est ce qui se déclenche après 120 jours et un employé n’a pas récupéré. Le problème est qu’ils sont sur votre liste de paie et sont payés, mais ne fonctionnent toujours pas. La question est de savoir si vous allez les garder ou s’il est temps de réduire vos pertes et de réembaucher.

L’assurance invalidité de longue durée a pour objet de verser à l’employé un multiple de son salaire brut afin que vous, l’employeur, puissiez rompre la relation avec votre employé et passer à autre chose. De cette façon, l’assurance invalidité indemnise votre employé et vous pouvez le remplacer et utiliser l’argent que vous utilisiez pour payer l’employé pour embaucher quelqu’un de nouveau.

Bien sûr, il y a un angle de ressources humaines à cela. Il s’agit de savoir quand vous voulez pouvoir mettre fin à une relation. Vous ne voulez pas le faire trop tôt, mais vous devez aussi penser à votre entreprise.

Si vous êtes confus au sujet d’une invalidité de longue durée ou lorsque suffisamment est suffisant, votre agent d’assurance indépendant TrustedChoice.com est une excellente ressource vers laquelle vous tourner.



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