Simulation protection juridique – Les Allemands affluent en Espagne après l’interdiction des Britanniques


WAvec le retour de l’Espagne sur la liste de quarantaine, David Sheppard, avocat spécialisé en droit du travail à Cardiff et Capital Law, basé à Londres, répond à quelques questions clés:

Les personnes en quarantaine peuvent-elles réclamer une indemnité de maladie légale (SSP)?

A ce moment non. Le gouvernement a clairement indiqué que les employés ne peuvent pas prétendre au SSP s’ils s’auto-isolent après être entrés ou retournés au Royaume-Uni dans le cadre de la quarantaine, et pour aucune autre raison. En conséquence, nous prévoyons que de nombreux employés rapporteront même un soupçon de symptômes du COVID-19 affichés par eux-mêmes ou par un membre de leur ménage pour accéder aux paiements du PAS.

Cela encouragera inévitablement la fausse déclaration de maladie ou le non-respect de leur quarantaine pour permettre le maintien d’une certaine forme de revenu – car tous les employés ne pourront pas prétendre au crédit universel pendant cette période. On espère donc qu’une législation urgente sera adoptée, pour donner le même droit au SSP qu’aux personnes s’isolant pour des raisons médicales, et offrir une protection légale contre le licenciement à toute personne incapable de travailler en raison de son isolement, quelle que soit sa durée de service. .

Pourraient-ils le prendre comme des vacances?

Rien n’empêche spécifiquement une partie ou la totalité des 14 jours supplémentaires de quarantaine d’être pris comme congé annuel, mais cela sera propre à chaque employeur et dépendra du nombre de jours de congé qu’un employé a quitté et planifié pour le reste de l’année. Étant donné que de nombreux vacanciers auront pris 10 jours de congé avant de retourner au Royaume-Uni, les employeurs seront probablement tenus d’autoriser 20 jours de vacances consécutifs pour permettre une mise en quarantaine supplémentaire de deux semaines – ce qui efface le droit aux vacances annuelles de la plupart des employés. .

La meilleure option est pour les vacanciers actuellement confrontés à la perspective de la mise en quarantaine de discuter de la question avec leurs employeurs pour voir ce qui peut être fait, et dans des circonstances exceptionnelles, les employeurs peuvent choisir d’autoriser des périodes prolongées de congés payés autorisés si le travail à domicile n’est pas possible. – mais il n’y a actuellement généralement aucune obligation légale de le faire.

Ces travailleurs pourraient-ils être licenciés?

L’option du congé supplémentaire ne sera disponible que pour les employés qui avaient déjà été congédiés pendant au moins 3 semaines avant le 30 juin 2020, et le régime n’est en place que jusqu’au 31 octobre 2020. Leur absence du travail est une conséquence directe de la pandémie de coronavirus, et comme le SSP n’est actuellement pas disponible pendant la quarantaine, cela signifie qu’une permission dans ces circonstances est sans doute une utilisation légitime du programme. Cependant, les employés n’ont pas le droit d’insister pour être mis en congé, et les employeurs peuvent être dissuadés d’accéder à des congés à partir du 1er août, ils devraient payer le coût de l’assurance nationale de l’employeur sur les paiements de congé, et à partir du 1er septembre, commencer à verser des sommes supplémentaires pour tout paiement. des indemnités de congé à leur personnel.



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