Simulation protection juridique – Les analystes conviennent que l’industrie des concerts offre des opportunités, mais seuls quelques-uns en tireront des fruits | Malaisie


Le revenu moyen déclaré des employés de concerts était de 2 999 RM, soit quelques centaines de ringgit de plus que l’estimation du salaire de base de la Bank Negara Malaysia pour survivre dans l’une des principales villes du pays. - Photo par Ahmad Zamzahuri
Le revenu moyen déclaré des employés de concerts était de 2 999 RM, soit quelques centaines de ringgit de plus que l’estimation du salaire de base de la Bank Negara Malaysia pour survivre dans l’une des principales villes du pays. – Photo par Ahmad Zamzahuri

KUALA LUMPUR, 23 janvier – La véracité des promesses de l’industrie des concerts dépend de la position des travailleurs dans la hiérarchie de l’emploi.

Selon le groupe de réflexion malaisien L’enquête du Centre sur l’industrie des concerts ici, la majeure partie de l’industrie comprend des emplois subalternes où les travailleurs n’ont pas de revenu fixe et peu de protection sociale.

Les travailleurs qui occupent le dernier échelon de ce secteur assument également la plupart des risques et des coûts liés à l’exécution d’une tâche.

Cependant, la possibilité d’occuper plusieurs emplois avec des horaires flexibles peut être gratifiante pour le professionnel dont les services sont souvent recherchés par les entreprises qui peuvent offrir une rémunération lucrative.

Mais ces professionnels ne constituent qu’un petit segment de l’industrie des concerts.

Le chercheur de l’Institut de recherche de Khazanah, Nur Thuraya Sazali, qui est l’auteur de «La fin de l’emploi formel? – A Literature Update on Informality », un document de travail expliquant les tendances et les défis du travail informel, a déclaré que les résultats devraient être une préoccupation pour les décideurs.

« Si nous acceptons que le résultat soit une représentation fiable de la réalité, le résultat est inquiétant », a-t-elle déclaré dans un e-mail de réponse à Malay Mail.

« C’est inquiétant parce que ce type particulier de travail de concert, contrairement au graphiste ou au personnel des relations publiques, a une progression de carrière presque inexistante », a-t-elle ajouté.

«Ce n’est pas un travail dans lequel vous pouvez vous améliorer; il est mal protégé dans une avenue à haut risque. »

Le Centre avait publié plus tôt ce mois-ci des conclusions qui faisaient écho à des grouses de travailleurs de concerts à travers le monde: que quelque chose conçu comme une «agitation latérale» est devenu la seule source de revenu stable.

L’enquête a interrogé plus de 400 chauffeurs et coureurs de livraison de nourriture, ce qui, selon le groupe de réflexion, constitue le plus grand segment de travailleurs de concerts dans le pays, bien que de telles affirmations soient difficiles à vérifier étant donné le manque de données sur ces travailleurs ici.

Sans surprise, plus de la moitié des répondants se considéraient comme des employés à temps plein.

Ces répondants étaient pour la plupart dans la tranche d’âge de 25 à 44 ans, mais n’ont pas fait d’études supérieures, ce qui signifie qu’ils ont un choix de carrière limité.

Assez précaire

Nur Thuraya a déclaré que si l’échantillonnage de l’enquête était étroit, les résultats étaient cohérents avec les données du marché du travail national qui montraient une baisse de la part de l’emploi standard et une augmentation des travailleurs indépendants ou des travailleurs « à leur propre compte » entre 2010 et 2018.

Le premier a chuté de quatre points de pourcentage à 72%, tandis que le nombre de travailleurs « pour compte propre » a augmenté de trois points de pourcentage pour atteindre 19%.

Nur Thuraya a déclaré que les marges, bien que petites, sous-tendent la transformation sismique des tendances de l’emploi qui secoue le marché mondial de l’emploi.

Selon les données compilées en 2015, environ 48 millions de personnes sont inscrites pour des travaux de microtâches en ligne.

L’industrie des concerts sur plate-forme, qui a vu le jour il y a environ cinq ans, a progressé à un taux stupéfiant de 26,5% entre mai 2016 et septembre 2019, selon l’Oxford Internet Institute.

En Malaisie, les plateformes de covoiturage comme Grab et Uber ont mis moins de cinq ans pour recruter 50 000 à 60 000 conducteurs dans la vallée de Klang depuis le début des entreprises en 2012, accompagnée par la croissance rapide du commerce électronique, selon le document de travail de Nur Thuraya. .

Entre 2010 et 2015, la valeur du commerce électronique local avait dépassé le PIB nominal.

Les syndicats en particulier ont trouvé la tendance alarmante. Les militants des droits du travail ont mis en garde contre le potentiel de l’économie des concerts à déstabiliser le marché du travail, à décimer l’emploi traditionnel et la protection juridique qui l’accompagne, encourageant l’exploitation.

Cela a conduit à des appels à réglementer le travail de concert et à accorder à ses travailleurs un statut égal à celui d’un employé officiel.

Mais les experts ont mis en garde contre l’imposition d’une politique unique à une industrie très hétérogène.

KRI a déclaré que plusieurs études ont révélé que la formalisation aveugle pourrait avoir un impact négatif en particulier sur les segments les plus vulnérables de l’industrie.

En effet, différentes entreprises et différents travailleurs ont des incitations différentes à être informels, ce qui génère des défis uniques et des solutions individuelles.

«Les preuves tirées de l’analyse des microdonnées des pays en développement suggèrent que la participation à l’économie informelle découle à la fois de l’exclusion et de la sortie, et que l’une renforce l’autre», a déclaré KRI.

«Par exemple, en raison de la structure du marché du travail (exclusion), les travailleurs sans le capital humain recherché (exclusion) peuvent choisir d’être employés de manière informelle (sortie) afin d’être employés du tout.»

Privilèges exclusifs

La théorie de la sortie postule que les travailleurs informels ou les entreprises quittent volontairement l’économie formelle motivée par l’opportunité, la défense ou l’évasion passive, tandis que les partisans de l’exclusion soutiennent que ces acteurs sont exclus non pas par choix mais par nécessité.

Le premier cas comprend probablement des professionnels, selon le cabinet d’embauche international Randstad. Leurs compétences de niche les rendent précieux pour les grandes entreprises, surtout dans un marché où le bassin de talents est petit comme la Malaisie.

En conséquence, davantage de professionnels sont devenus plus ouverts à l’emploi contractuel comme alternative aux cheminements de carrière traditionnels, a noté Jaya Das, directeur général de Randstad Malaysia et Singapore.

« Ce groupe de travailleurs peut choisir les entreprises avec lesquelles il souhaite travailler pour créer son propre portefeuille, ainsi que gérer son propre temps de manière à avoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée », a-t-elle déclaré dans un entretien par courrier électronique avec Malay Mail.

«Ils peuvent choisir de travailler sur des projets qui les passionnent et se faire payer une prime pour leur expertise.»

Pourtant, l’enquête du Centre brosse un tableau radicalement différent pour la majeure partie de la main-d’œuvre des concerts.

Beaucoup ont dit que les heures peuvent être longues et épuisantes pour joindre les deux bouts. Le revenu moyen déclaré était de 2 999 RM, soit quelques centaines de ringgit de plus que l’estimation du salaire de base de Bank Negara Malaysia pour survivre dans l’une des principales villes du pays.

La plupart des répondants sont également médicalement vulnérables. Près de 80% déclarent ne pas avoir d’assurance médicale ni connaître leur droit à la protection sociale.

Pour les travailleurs de Grab, on leur offre ce que l’entreprise appelle une «assurance quotidienne» mais la police ne couvre que les blessures subies lorsque les travailleurs se connectent.

Cela signifie qu’il n’y aura pas de couverture au moment où un travailleur se désactive; les accidents survenant pendant la pause ne seront pas couverts.

La prochaine meilleure chose serait le régime de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants (Socso), mais cela aussi se limite aux accidents du travail. Son régime d’accidents du travail, cependant, étend la couverture aux maladies professionnelles, mais c’est aussi loin que ça.

Alors, comment les experts expliquent-ils pourquoi ces travailleurs prennent des emplois qui offrent si peu de sécurité? Nur Thuraya n’a offert aucune piste mais a déclaré qu’il était urgent de découvrir les causes.

« Il faudrait faire plus de travail pour découvrir les facteurs sous-jacents à la décision de le faire à temps plein … on espère qu’il y aura une discussion plus approfondie à ce sujet », a-t-elle déclaré.

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